2020年9月20日 点击人次： 1749
一个完整的面试流程通常包括三轮，分别是初试、复试和终试，这三轮面试决定了公司对你本人的基本判断，影响着你是否可以在公司入职，以及你入职之后在公司所受到的待遇。
每个环节由谁考察？考察什么？
需要注意哪些事项？
接下来就和小英才一起看看吧????
初面：综合素质考察
初试阶段招聘者主要根据招聘岗位的层级和核心程度，与应聘者沟通面试细节，说明公司情况、岗位薪水等，这一轮考察的主要是应聘者的综合素质。
面试官
人力资源负责人（HR）
考察内容
1. 个人基本信息：通过了解个人基本信息，看年龄、学历等是否符合岗位要求。
2. 工作经历：了解工作经历，考察曾经的工作经历是否和面试岗位需要具备的技能相匹配。
3. 性格特征：了解性格特征，考察个性和岗位的匹配度。
4. 薪资要求：看应聘者的薪资要求是否在给出的范围内。
应试举例
1. 应聘者能力与职位所需能力的匹配
初试一般会考察应聘者的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑思维能力、问题解决能力等，这些考察点渗透在群面以及结构化等形式的面试中。
2.应聘者个性与职位的匹配
初试也会考察应聘者的人格类型、职业兴趣、职业风险等。
一般会从以下几个方面展开：
⊙通过询问应聘者的业余爱好，判断其性格倾向；
⊙通过提问应聘者其领导、同事、朋友对其的评价，喜欢和什么样的同事或领导相处等问题，判断应聘者的求职态度；
⊙让应聘者谈一谈性格方面的优缺点，并举例或总结过去工作中的不足或欠缺；
⊙通过情景模拟式面试，设置假设性的问题考察应聘者，通过其回答观察其人际关系、应变力和责任心。
3.应聘者价值观与企业文化的匹配
很多大公司都有自己独特的企业文化，对员工的价值观是否能匹配企业文化有较高要求，而价值观能从重大事件的决策中体现出来，所以可能会问到：
⊙在学生工作/项目开发/实习中遇到过什么困难，当时如何决策？
⊙在职场中面临XXX情况时（两难或三难）会如何做？为什么？
⊙对“狼性”企业文化有什么样的理解？自己是否适合这样的企业文化？
复试：专业技能考察
初试通过应聘者可以进入复试，复试考察的主要是应聘者的专业技能能否胜任岗位的要求，所以一般会进行技术测试，由部门负责人来做测试，或由专业很强的同事进行测试。这个环节笔试居多，有些公司也采用笔试加面试的形式，这就需要提前做好充足的知识储备。
面试官
业务部门负责人
考察内容
⊙应聘者掌握岗位相关知识的深度与广度
⊙应聘者是否具备岗位要求的专业技能
⊙应聘者由过去的项目经历或从业经历发展出的迁移能力
⊙应聘者的思维逻辑性及思考方法
注意事项
有的面试会有副面试官，而副面试官可能是应聘者将来的团队同事。这种设置常见于一对多的面试中。
团队同事在面试中，一般只提一两个问题，或不提问只观察，他们更看重应聘者是否能很好地融入团队，给团队带来能量和价值，能否激起团队的热情或者维持团队的平衡。
如果团队同事认为应聘者能够协助其完成工作，或者认为应聘者的加入不会给团队带来压力，并且很愿意和这样的人相处，那么应聘者离这个职位就更近了。
所以应对团队同事的面试，要保持积极向上的态度和亲和力，有助于提高成功率。
终面：综合素质再考察
复试通过后，一般还会安排应聘者和单位的大领导见面。终试和初试问到的问题可能大同小异，还是考察应聘者的综合素质。但是终试中领导的要求是更高的，看人、看问题更犀利，所以在回答问题的时候更要弄清问题背后的意图，思路要清晰，更自信地展示自我。
设置终面还有一个原因是针对公司的核心岗位或关键岗位，需要领导做最终的录用决策，并体现出公司对该求职者的诚意，留住人才。
面试官
领导
考察内容
⊙聊未来、聊发展：领导会阐述公司的发展前景和蓝图，询问应聘者对行业认识的深度及广度，并判断该应聘者是否能与企业同发展、共进退。
⊙判断格局：领导会根据目前公司或市场上的一个情景，观察应聘者对一件事情的判断力和看待问题的格局，以及应聘者个人的潜力，从宏观和发展的角度评价求职者与组织的契合度。
⊙探求深层动机：在深入探讨中，进一步验证应聘者的求职动机和职业稳定性，为录用决策提供可靠信息。
注意事项
很多小伙伴由于没有实践经验，在领导面前会比较紧张、不自信。如果没有实际工作经验，找不到很多案例去表述，就需要把实操项目做好充分的复盘，而且复盘不能仅仅流于表面，STAR法则是复盘的好方法。建议做好复盘之后让同伴检验一下，因为一个人能看到的问题往往有限。
除了对面试每个环节的了解，
你可能还想知道其他的相关问题，
比如……
你可能也想知道
1. 没有自信怎么办？
如果你觉得没有自信去面试，一个好办法是找到同行的人，征集几位与你一样快要进入或者正在面试阶段的小伙伴，一起讨论面试经历、面试中的小技巧，分享一些有用的资料等等。另外还可以互相倾述、排解自己面试阶段或紧张或懊恼或喜悦的情绪。
2. 投递简历无人回应怎么办？
如果你真的想去一家公司，那就想各种方法和对方取得联系，在对方明确拒绝你之前，别轻易放弃。对于转行的小伙伴来说，更需要主动地去发现机会。投递简历没有回音，可以加HR微信或者在企业公众号找到HR的邮箱，将自己制作的面试作品发过去。
3. 如何给面试官留下深刻印象？
在面试官面前展示你的用心。例如面试前可以给HR发短信说：“我是今天面试的XXX，按照约定几点会到哪里面试，会按时达到。”别小看这个小小的举动，没多少人能够做到这点。
了解不同阶段面试官考察的重点，
学会应对技巧。
面试前做好充分准备，
发挥出自己的优势和能力，
求职就会马到成功！
GOOD LUCK！
来源 |微信公众号北师大英才
