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面试技巧|陪你越过初试、复试和终试,拿到心仪offer!

2020年9月20日   点击人次:881   

面试技巧|陪你越过初试、复试和终试,拿到心仪offer!




一个完整的面试流程通常包括三轮,分别是初试、复试和终试,这三轮面试决定了公司对你本人的基本判断,影响着你是否可以在公司入职,以及你入职之后在公司所受到的待遇。





每个环节由谁考察?考察什么?

需要注意哪些事项?

接下来就和小英才一起看看吧????




初面:综合素质考察



初试阶段招聘者主要根据招聘岗位的层级和核心程度,与应聘者沟通面试细节,说明公司情况、岗位薪水等,这一轮考察的主要是应聘者的综合素质。


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面试官


人力资源负责人(HR)





考察内容


1. 个人基本信息:通过了解个人基本信息,看年龄、学历等是否符合岗位要求。

2. 工作经历:了解工作经历,考察曾经的工作经历是否和面试岗位需要具备的技能相匹配。

3. 性格特征:了解性格特征,考察个性和岗位的匹配度。

4. 薪资要求:看应聘者的薪资要求是否在给出的范围内。





应试举例


1. 应聘者能力与职位所需能力的匹配

初试一般会考察应聘者的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑思维能力、问题解决能力等,这些考察点渗透在群面以及结构化等形式的面试中。

2.应聘者个性与职位的匹配

初试也会考察应聘者的人格类型、职业兴趣、职业风险等。

一般会从以下几个方面展开:

⊙通过询问应聘者的业余爱好,判断其性格倾向;

⊙通过提问应聘者其领导、同事、朋友对其的评价,喜欢和什么样的同事或领导相处等问题,判断应聘者的求职态度;

⊙让应聘者谈一谈性格方面的优缺点,并举例或总结过去工作中的不足或欠缺;

⊙通过情景模拟式面试,设置假设性的问题考察应聘者,通过其回答观察其人际关系、应变力和责任心。

3.应聘者价值观与企业文化的匹配

很多大公司都有自己独特的企业文化,对员工的价值观是否能匹配企业文化有较高要求,而价值观能从重大事件的决策中体现出来,所以可能会问到:

⊙在学生工作/项目开发/实习中遇到过什么困难,当时如何决策?

⊙在职场中面临XXX情况时(两难或三难)会如何做?为什么?

⊙对“狼性”企业文化有什么样的理解?自己是否适合这样的企业文化?


复试:专业技能考察



初试通过应聘者可以进入复试,复试考察的主要是应聘者的专业技能能否胜任岗位的要求,所以一般会进行技术测试,由部门负责人来做测试,或由专业很强的同事进行测试。这个环节笔试居多,有些公司也采用笔试加面试的形式,这就需要提前做好充足的知识储备。


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面试官


业务部门负责人





考察内容


⊙应聘者掌握岗位相关知识的深度与广度

⊙应聘者是否具备岗位要求的专业技能

⊙应聘者由过去的项目经历或从业经历发展出的迁移能力

⊙应聘者的思维逻辑性及思考方法





注意事项




有的面试会有副面试官,而副面试官可能是应聘者将来的团队同事。这种设置常见于一对多的面试中。

团队同事在面试中,一般只提一两个问题,或不提问只观察,他们更看重应聘者是否能很好地融入团队,给团队带来能量和价值,能否激起团队的热情或者维持团队的平衡。

如果团队同事认为应聘者能够协助其完成工作,或者认为应聘者的加入不会给团队带来压力,并且很愿意和这样的人相处,那么应聘者离这个职位就更近了。

所以应对团队同事的面试,要保持积极向上的态度和亲和力,有助于提高成功率。




终面:综合素质再考察



复试通过后,一般还会安排应聘者和单位的大领导见面。终试和初试问到的问题可能大同小异,还是考察应聘者的综合素质。但是终试中领导的要求是更高的,看人、看问题更犀利,所以在回答问题的时候更要弄清问题背后的意图,思路要清晰,更自信地展示自我。

设置终面还有一个原因是针对公司的核心岗位或关键岗位,需要领导做最终的录用决策,并体现出公司对该求职者的诚意,留住人才。


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面试官


领导





考察内容


聊未来、聊发展:领导会阐述公司的发展前景和蓝图,询问应聘者对行业认识的深度及广度,并判断该应聘者是否能与企业同发展、共进退。

判断格局:领导会根据目前公司或市场上的一个情景,观察应聘者对一件事情的判断力和看待问题的格局,以及应聘者个人的潜力,从宏观和发展的角度评价求职者与组织的契合度。

探求深层动机:在深入探讨中,进一步验证应聘者的求职动机和职业稳定性,为录用决策提供可靠信息。





注意事项




很多小伙伴由于没有实践经验,在领导面前会比较紧张、不自信。如果没有实际工作经验,找不到很多案例去表述,就需要把实操项目做好充分的复盘,而且复盘不能仅仅流于表面,STAR法则是复盘的好方法。建议做好复盘之后让同伴检验一下,因为一个人能看到的问题往往有限。





除了对面试每个环节的了解,

你可能还想知道其他的相关问题,

比如……

Q&A

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1. 没有自信怎么办?





如果你觉得没有自信去面试,一个好办法是找到同行的人,征集几位与你一样快要进入或者正在面试阶段的小伙伴,一起讨论面试经历、面试中的小技巧,分享一些有用的资料等等。另外还可以互相倾述、排解自己面试阶段或紧张或懊恼或喜悦的情绪。










2. 投递简历无人回应怎么办?





如果你真的想去一家公司,那就想各种方法和对方取得联系,在对方明确拒绝你之前,别轻易放弃。对于转行的小伙伴来说,更需要主动地去发现机会。投递简历没有回音,可以加HR微信或者在企业公众号找到HR的邮箱,将自己制作的面试作品发过去。










3. 如何给面试官留下深刻印象?





在面试官面前展示你的用心。例如面试前可以给HR发短信说:“我是今天面试的XXX,按照约定几点会到哪里面试,会按时达到。别小看这个小小的举动,没多少人能够做到这点。






了解不同阶段面试官考察的重点,

学会应对技巧。

面试前做好充分准备,

发挥出自己的优势和能力,

求职就会马到成功!

GOOD LUCK!


来源 |微信公众号北师大英才